Test kompetencji - competency test

Test kompetencji to formalny sposób pomiaru umiejętności pracownika w odniesieniu do wymogów dotyczących obecnego lub nowego stanowiska. Jest to rzeczywiście ważny element wspomagający proces rekrutacji, ponieważ wykorzystuje on wyniki do porównania z wymaganiami stanowiska. Dzięki temu można uzyskać wgląd w kompetencje kandydata oraz określić zgodność między wynikami testu a wymaganiami na danym stanowisku.  Kluczowym elementem strategii rekrutacji jest wykorzystanie szkoleń i edukacji do przyciągania odpowiednich kandydatów. HR powinien wykorzystać testy kompetencji do zidentyfikowania, które kompetencje są kluczowe dla danego stanowiska, a następnie może skorzystać ze szkoleń, aby wspierać ich rozwój. Dział HR powinien również używać testów do określenia, czy obecni pracownicy są odpowiednie dla stanowiska, na którym się znajdują.  Wysoko wykwalifikowani pracownicy są niezbędni do osiągnięcia sukcesu biznesowego. Testy kompetencji pozwalają zidentyfikować, jakie umiejętności są niezbędne do wykonywania danego zadania, a szkolenia wspierają ich rozwój i przyczyniają się do osiągania celów biznesowych. Warto wykorzystać te narzędzia, aby zapewnić klientom wartość za pieniądze i dostarczyć rezultaty.